Construisons des organisations plus inclusives

Accompagnement à la création artistique sur 2 guides destinés à sensibiliser les équipes internes de Natixis et à favoriser un environnement inclusif et bienveillant : « Agissements sexistes et harcèlement sexusuel » et « LGBT sans préjugé ».

A l’occasion de la signature de son 3ème accord handicap, Bel a demandé à Goods to Know d’imaginer une campagne de communication print alliant marelle géante au sol, affiches, kakémonos et cartes à gratter. Une communication 360° afin d’informer de manière ludique les collaborateur.ice.s sur le contenu de l’accord ainsi que sur le b.a ba du handicap en entreprise !

A l’occasion de ses 10 ans, la Mission Handicap Assystem voulait marquer les esprits et aller à la rencontre de ses collaborateurs. Pari tenu avec cette caravane Airstream à bord de laquelle les collaborateurs ont pu s’initier à la Langue des Signes et découvrir le handicap à travers le prisme de l’innovation. “Une mobilisation jamais égalée” dixit la Mission Handicap et une expérience humaine des plus riches pour nous tous !

Labellisée « Entreprise engagée, sexisme pas notre genre » depuis 2016, EDF agit contre les violences sexistes et sexuelles. En 2023, après l’enquête #StOpe, le pôle Stratégie et Diversité de l’emploi a déployé notre microlearning « Sexiste ou Pas » pour sensibiliser les salarié·es sur le terrain. Avec ses formats courts et ses mises en situation, il aide à comprendre l’impact du sexisme, à reconnaître ses manifestations et à mieux réagir. En 3 ans, près de 10 000 collaborateur·rices ont été sensibilisé·es, soit 17 % de l’effectif.

Afin de donner à ses collaborateur.rice.s les clés pour anticiper et réagir face aux agissements sexistes et harcèlement sexuel, le groupe Up a confié à Goods to Know la réalisation d’un livret clair et concis. Pratique et offrant des réponses concrètes, ce guide a ensuite été remis aux 1500 collaborateur.rice.s situé.e.s en France.