Entretiens semi-directifs sur les pratiques métiers
Les équipes RH et les managers sont des acteurs clés de votre politique Diversité Équité et Inclusion. Grâce à ces entretiens, vous pouvez leur donner la parole afin de mieux comprendre comment vos enjeux DEI s’intègrent concrètement dans leur métier et leur quotidien (difficultés terrain et injonctions contradictoires, besoins en formation, process…).
OBJECTIFS :
•Identifier les bonnes pratiques existantes et les pratiques susceptibles d’alimenter les tensions
•Identifier les besoins de formation ou d’ajustement de process
•Identifier les leviers d’actions pour que les équipes RH et les managers se sentent légitimes, outillés et alignés avec la stratégie D&I de l’entreprise
MODALITÉS :
•Identification des métiers à inclure dans la démarche (managers, recrutement, référents…)
•Adaptation et personnalisation des grilles d’entretien
•Rapport détaillé et réunion de restitution inclus
•Respect RGPD, NDA et charte confidentialité Goods To Know