Atelier collaboratif avec les RH et les managers
A l’issue de la consultation, impliquer les acteurs de première ligne dans la démarche d’amélioration des dispositifs qu’ils utilisent au quotidien est une condition essentielle pour ancrer le changement dans les pratiques.
OBJECTIFS :
•Restitution des grands enseignements de l’enquête par le/la consultant.e GTK (bonnes pratiques et points d’amélioration identifiés)
•Co-construction avec les équipes RH et managériales des actions prioritaires à engager pour améliorer les pratiques internes (révision des process, rédaction d’un guide de recrutement / évaluation…)
•Co-construction avec les équipes RH et managériales d’engagements concrets et mesurables en faveur de la diversité et de l’inclusion (rédaction d’une charte RH / managers)
MODALITÉS :
•Atelier de 2h (en présentiel ou distanciel) animé par un·e consultant·e GTK
•Participant·es : équipes RH et managers
•Validation et personnalisation du contenu
•Livrable : synthèse de réunion et draft d’une charte