Conseil et Études

Outil de mesure d’impact – Enquêtes qualitatives terrain et rapides Grâce à ces méthodes d’enquête de terrain, vous avez des retours spontanés et qualitatifs pour évaluer concrètement l’impact de vos actions de sensibilisation auprès de vos équipes sans les contraintes associées au déploiement d’une enquête massive en ligne. OBJECTIFS : •Identifier ce que les collaborateur²rices […]

Outil de mesure d’impact – Enquêtes qualitatives terrain et rapides Grâce à ces méthodes d’enquête de terrain, vous avez des retours spontanés et qualitatifs pour évaluer concrètement l’impact de vos actions de sensibilisation auprès de vos équipes sans les contraintes associées au déploiement d’une enquête massive en ligne. OBJECTIFS : •Identifier ce que les collaborateur²rices […]

Outil de mesure d’impact – Enquêtes qualitatives terrain et rapides Grâce à ces méthodes d’enquête de terrain, vous avez des retours spontanés et qualitatifs pour évaluer concrètement l’impact de vos actions de sensibilisation auprès de vos équipes sans les contraintes associées au déploiement d’une enquête massive en ligne. OBJECTIFS : •Identifier ce que les collaborateur²rices […]

Création d’un kit du management ou GRH inclusif En cohérence directe avec les points de blocage identifiés grâce à la consultation et à l’atelier collaboratif, ce kit n’est pas une énième checklist générique : c’est un outil sur-mesure qui soutient les professionnel.les RH et les managers dans l’évolution concrète de leurs pratiques. OBJECTIFS : •Outiller […]

Atelier collaboratif avec les RH et les managers A l’issue de la consultation, impliquer les acteurs de première ligne dans la démarche d’amélioration des dispositifs qu’ils utilisent au quotidien est une condition essentielle pour ancrer le changement dans les pratiques. OBJECTIFS : •Restitution des grands enseignements de l’enquête par le/la consultant.e GTK (bonnes pratiques et […]

Questionnaire en ligne sur les métiers RH et managers Grâce à ce questionnaire, vous obtenez une vue d’ensemble des pratiques RH et managériales au sein de votre organisation en matière de diversité et d’inclusion. Il constitue une étape clé pour optimiser et harmoniser les pratiques en vigueur. OBJECTIFS : •Dresser un état des lieux des […]

Entretiens semi-directifs sur les pratiques métiers Les équipes RH et les managers sont des acteurs clés de votre politique Diversité Équité et Inclusion. Grâce à ces entretiens, vous pouvez leur donner la parole afin de mieux comprendre comment vos enjeux DEI s’intègrent concrètement dans leur métier et leur quotidien (difficultés terrain et injonctions contradictoires, besoins […]

Enquête qualitative via un questionnaire Grâce à ce baromètre, nous vous accompagnons pour prendre le pouls de l’inclusion au sein de votre organisation. Un outil qui va au-delà des indicateurs classiques pour mesurer le sentiment d’inclusion tout au long de l’expérience collaborateur (360° du recrutement au quotidien à ce jour). OBJECTIFS : •Anticiper les risques […]